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与其抵制996,不如抵制你那“全都想要”的贪心

发布人:微信群  /  发布时间:2019-04-19 09:45:27   热度:19392
不要问面试官:“贵公司需要996吗?” 而是问自己:“我愿意为这份工作996吗?”


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  最近关于“996”的讨论挺多。

  所谓996,就是每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。如今这种工作模式广泛存在于互联网企业中。

  前段时间,有人在著名的程序员社区GitHub上发起名为“996.ICU”的抗议活动(ICU则是医院重症病房的意思,连起来写什么意思大家应该都明白)。



  紧接着,马云和刘强东出来发表看法。一个说“996是一种福气。如果你年轻的时候不996,什么时候996?”;一个说“京东不会强制995或996”。言下之意,大概就是你不加班也有人替你加班,自己看着办。

  随后各大互联网公司那些平日里拼杀地刺刀见红的高管们,纷纷摒弃前嫌且高度一致地表示支持996.

  直到最近,连人民日报都出来表态,说“崇尚奋斗,不等于强制996”。

  这三个事连着一起发生,说明加班文化已经深入职场和社会的各个角落。从你我这样的普通人到行业大佬,再到中央党媒,都意识到这个问题的重要性。

  很多朋友们在后台义愤填膺,问我怎么看这个事儿。我既不反对,也不赞成,但我有观点。

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  先说“不反对”。

  996这个概念并不是互联网公司所独有,很多行业都有过度加班的现象,只是没有被特别拿出来说罢了。

  比如咨询行业。

  给客户做个项目动不动就是通宵半个月,Paperwork摞起来都能赶上辞海。我认识很多做咨询顾问的朋友个个都是空中飞人,最多一周能飞5个城市,你说累不累?但他们薪资高。像波士顿麦肯锡这类大的咨询公司,前几年如日中天的时候毕业生起薪能秒杀国内80%的公司。

  再比如广告行业。

  客户昨天下项目需求第二天就要方案的例子比比皆是,不加班根本不可能完成。要是遇到个刁难的客户,一个设计图一晚上让你改七八稿都是正常现象。你说累不累?但他们跳槽时候的薪资能得到翻倍式增长。

  互联网行业就更不用说了,大家近几年应该从新闻媒体上看到不少报道,典型的钱多事也多。但这依然阻止不了大批年轻人涌入这一行。

  这个行业也最容易出一夜暴富的新闻,像小米淘宝京东等员工编号靠前的那波人,早就实现了财富自由。相对于其他传统行业而言,互联网的工资也的确普遍较高。

  也许你会说,这都是个例,不代表全部。好,那我们来看一下整体。

  下面这两张图来自全球知名人力资源咨询公司美世的薪酬报告。大家可以看一下代表新兴产业的互联网行业,和代表传统产业的化工行业,在薪资增长率上的差异(如下图):



  2018年互联网行业的薪酬增幅



  2018年化工行业的薪酬增幅

  类似的数据还有很多。我们可以看到,这些“996”严重的行业都有一个共同特征,就是薪资增长都很快。

  注意我说的不是薪资高,而是增长快,这两个概念有区别。有的行业薪资高,但七八年都是那个水平,不会有显著的增长。这样平均算下来其实你的薪资还不如那些起薪低但增幅大的行业。

  而“增长快”意味着你不会被传统的组织架构,晋升规则或行业经验所限制,完全凭个人能力说话。也许你刚入行的时候月薪只有几千块,但是三五年成长后月薪达到三四万都是有可能的。

  这在传统行业里是几乎不可能的现象。在传统行业,就算你跳一次槽能有20%的增幅就很不错了。

  那么这个爆发式增长的关键点在哪里呢?就是你怎么利用时间。

  这些行业,是典型“You can you up”的行业。你付出的多,回报的就多。这是一种选择,没有对错,只有开不开心。

  有的人事业心重,愿意在年轻的时候把吃喝玩乐的时间都放在工作上,再加上自己也不笨,过了两三年他的能力就是会比同龄人高大半截,拿更高的薪水也是理所当然。

  我认识好几个从毕业就去广告公司的人。工作头三年,每天基本都是10点以后下班,周末被客户微信叫醒是家常便饭。跟同龄人比,他们去音乐节,看展览,旅游,谈恋爱的时间起码都少了一半。

  然而他们的回报是什么呢?

  有的人4年就做成了总监,有的人工作5年自己出去创业开广告公司了,还有的干脆离开这个行业去做自媒体,现在混得风生水起。

  他们现在赚的钱都比同龄人高一大截。本来就是聪明人,在工作上投入的时间还比别人多,那当然就是他们跑得更快了。

  而有的人就是不想生活得那么累,诗和远方更加重要,钱够用就好。那么也可以量力而为,做一份不那么累的工作。钱虽然不多,但可以多花点时间陪伴家人,享受生活。这是另一种选择。

  比如我一个师兄,之前在杭州干互联网也是被折磨地头发掉了一大半。后来想通了,和老婆搬去老家一个二线城市定居。每天早上醒来在阳台上喝杯咖啡再逗逗鸟,周末和老同学们一起出去郊个游,好不惬意。

  以上这两种人,都属于想得明白的。然而还有很多人是想不明白的,他们既想要钱多,还想要事少,鱼和熊掌一个都不肯放,这就是贪心了。

  遇到这种事情的机遇,跟中乐透大奖差不多。至少我的职业生涯中,是从来没有遇到过这种好事的。

  大家都是成年人,既然做出了选择,就要学会承担后果。

  每个人都是一天24小时,你怎么利用,你就获得什么回报。这个回报也许不会马上体现在账面的数字上,但从长远来看一定是有区别的。

  我们在抨击996的时候,不妨也想一下这背后真的是一点好处都没有吗?咱们不谈薪酬,在工作环境,平台资源,技能成长,知识更替,行业洞察,领导能力,团队协作上,真的一点收获都没有吗?

  这个世界,永远是有失必有得。



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  再说“不赞成”。

  我说996不应该一棒子全打死,但不否认996的确有弊端。

  最直接的影响就是身体健康。这也是996被人诟病最多的地方,也是“996.ICU”里说的最多的:

  “赚的钱全都贡献给医院了?!?br />
  我身边不少被996搞伤掉的朋友,身体出现了这样那样的毛病。拿我自己来说,因为长期使用电脑工作,我的右侧肩胛骨已经落下神经麻痹的顽疾,隔三差五就要去做理疗按摩。

  我的脖子也变得非常僵硬,有时候左右只能转动很小的幅度。另外因为前几年加班太凶,导致神经长时间紧绷,我已经好多年没有过深度睡眠的体验。失眠多梦是家常便饭,一点光亮和声响就会惊醒。

  这是我付出的代价,这还算小的。以前我公司楼下一个同事,开会途中突然晕倒,直接被送到医院。幸好抢救及时,不然差点没命。

  在此之前,他已经连续加班1个月,过去三天一直通宵,就为了客户翻来覆去要改的一个PPT。后来他老板直接跟客户说这案子不做了,宁可少赚这点钱也不能背上行业的骂名。

  所以我第一个不赞成的,是以牺牲健康为代价的996。无论工资多高,拿命换钱一定不可取。

  我第二个不赞成的,是形式主义的996。

  通常这发生在那些强制员工996的企业里。无论这种强制是来自老板的意志,还是某些员工的“粉饰”。

  比如明明事情已经做完了,但不能让老板看到自己早走,所以宁可在办公室里开着电脑刷微博也要熬到9点钟下班;

  比如明明可以第二天再来做的工作,可为了给大老板树立一个努力上进的好形象,非要在办公室里呆到最后一个走,还拖着team其他人一起陪同加班。

  996的本质是找到一份自己热爱的工作或事业,愿意自发地为之付出努力,并享受这个过程中获得的成就感。而不是把它作为自己职场升迁的交易砝码,或者粉饰“努力”的虚伪标签。

  最后一种我不赞成的,是只有加班却没有相应激励机制的996。

  有些老板特别喜欢画大饼,跟员工谈情怀谈未来,就是不谈回报。996是让员工牺牲自己生活休息的时间来完成工作,如果他们付出的努力产生了额外的价值,那理应获得对应的回报。

  这种回报可以是钱,也可以是其他的东西。比如补休假期,员工福利,知识技能培训,甚至是以后更广阔的发展空间。

  老板和员工不应该是对立的关系,而是互相成就彼此协作,而这更多取决于老板的为人。这世界上很多事能用钱解决的就不要吝啬。财聚人散,财散人聚就是这个道理。大家都是人,将心比心,这个不难。

  以上这些都是走歪了的996,它们才是我们应该着重去反思的。

  这世界上很多问题并不是二元思维,非黑即白。有的可能半黑半白,有的甚至除了黑白还有灰色地带。

  想要透彻看清楚,就必须把自己置于不同的角度立场下去分别思考,最后综合起来看,而不是单线思维一条路走到底。

  996这个事情,如果只站在员工或老板的立场来看,那一定是彼此对立的,因为大家一开始的期望值就不一样。

  可如果跳脱出来彼此都站在对方的角度思考一下,尝试把自己代入到对立的角色中去反观自己,就会理解许多过去根本不曾考虑到的事情。

  具体情况具体分析,把矛盾慢慢变成共识,这才是解决996问题的关键所在。



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  最后说观点。

  前面我对996既不反对又不赞成的,到底是想表达一个什么意思呢?

  996不是一种福分,而是一种选择。

  这种选择,就跟你开车选择走山路还是走平路一样。山路难开,但你可以看到瑰丽的风景,听到清脆的鸟语,闻到醉人的花香;平路好开,但四周除了一排笔挺的树木,一望无际看去只有光秃秃的平原。

  这个世界上不存在完美的选择,每一种选择都有相应的回报与代价。与其去抵抗996,不如先问问自己到底想要什么。

  “我全都要”这种好事,只存在于网络段子里。现实中只有“我得到了什么”和“我放弃了什么”。

  大佬们之所以那样讲,是因为他们就是这么过来的。想要达到那样的成就,每天准时上下班是很难的。如果你没有在智力,精力,财力,人脉上超出竞争对手一大截,那就只能用时间来弥补这些差距。

  我身边无论是认识的还是听说的,凡是在事业上做到可以用世俗成功来定义之人,没有一个是生活工作完美平衡的。

  是的,没有平衡。他们早就把生活和工作融为一体,并且乐在其中。如果你不愿做这种人,这非常正常。没有谁鄙视谁之说,人各有志。

  而那些强制员工996的企业,说白了是一种管理上的懒惰。

  管理者既不懂得对员工进行激励,也不知道如何做针对性管理。把所有人都一概而论,这种企业迟早会付出代价。你如果恰好在这其中,这里不值得你留下来为之卖命。

  最后还有一部分反对996的人,既想要赚更多的钱,自己能力又不够,看到身边加班工作的同事就说别人是奋斗逼。

  这种人自己不想努力,又害怕看到别人上进。这就如同你对一个趟过了刀山血海终于爬到顶峰的人说,你给我下来我要坐直升机上去。

  眼高手低的员工,任何企业都不欢迎。

  想要贪心,那就让这份贪心配得上自己的实力和格局。与其去抱怨,不如想想如何在有限的时间里提高幸福的价值产能。

  选择了996,那么想想如何优化和提升自己的工作产出。

  在流程上,在沟通上,在计划上,甚至在工作环境上,如何去改进,让996能慢慢变成995,985甚至975。不要一听到996就本能地拒绝,而是想想为什么会造成996,真的一点改善的办法都没有吗?

  不选择996,那么想想如何调整自己的心态。

  首先不要去攀比,不要看到别人奋斗成功了就眼红。而是专注过自己的生活,去挖掘那些过去被忽略的美丽风景。

  无论做出哪种选择都是个人自由,没有对错,只有合不合适。

  只是记住一点,一旦自己扛不住这个选择的时候,无论是因为忍受不了平淡,还是忍受不了压力,懂得放手,不要硬撑。

  这不丢人。

  人生就是在无数个选择中徘徊反转,螺旋式上升的过程,而不是一条路走到黑。这既是能力的锤炼,更是心态的修炼。



  最后,用我一位朋友的话来做收尾。她既做过员工,也做过老板,现在是一家猎头公司的创始人。她在给别人做面试培训的时候,最喜欢说的一句话就是:

  不要问面试官:“贵公司需要996吗?”

  而是问自己:“我愿意为这份工作996吗?”

  这两个问题有着本质的区别。

  各位共勉。

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